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La mobilisation des anciens diplômés contribue aussi à entretenir ces liens. Ceci passe notamment par la création sur Linkedin d’un groupe « Master RH AMU » qui regroupe les étudiants et les diplômés de la mention. Le parcours type Recherche, études et conseil s’appuie fortement sur l’association des anciens diplômés de la spécialité (l’association DECLIC).
Le Groupe IGS, grâce à ses formations diplômantes et reconnues dans le monde du travail, est un acteur majeur de la formation. Il travaille en collaboration étroite avec entreprises et de nombreuses universités à l’worldwide afin de proposer des cursus d’excellence à ses apprenants. Il mobilise les acteurs relais au sein ou à l’extérieur de son organisation, en réponse aux besoins des apprenants. Il accueille et positionne les apprenants afin d’individualiser leurs parcours.
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La formation est transversale, pluridisciplinaire et professionnalisante. C’est le passage obligé pour acquérir les bases de la RH, donc le recrutement, la rémunération, la négociation, mais aussi le administration de projet ou bien encore la sociologie des organisations du travail. Les ressources humaines sont devenues indispensables dans l’entreprise. Pour y briguer une fonction stratégique, il est nécessaire d’avoir une solide formation.
Les responsables des parcours reçoivent régulièrement des propositions de stage et de contrats de professionnalisation qui sont transmises aux étudiants. Ces deux étapes permettent d’évaluer le niveau académique des candidats, la correspondance de leur parcours antérieur avec les pré-requis mais également l’adéquation de leur projet professionnel avec les objectifs de la formation et les attentes du marché. Le professionnel peut négocier sa rémunération en fonction du diplôme obtenu, ou des levels effectués en entreprise pendant la durée de la formation. Un chargé de ressources humaines qui peut justifier de plus de 10 années d’expérience pourra gagner plus de euros bruts mensuels. Pour prétendre à des rémunérations plus attractives, il faudra souvent accepter des postes de responsable.
Comprendre les grands enjeux de l’articulation de la stratégie RH à la stratégie générale de l’organisation. Une fois téléchargé, vous pouvez utiliser, modifier et partager à nouveau tout le contenu présent dans ce cours. Sensibiliser aux problématiques managériales transversales du recrutement. Accès sur dossier + entretien pour les titulaires d’une licence en Gestion, AES, Droit, Économie, Psychologie ou Sociologie. Le grasp RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines. La signature de cette convention de partenariat vise à renforcer les coopérations en matière de formation, d’entrepreneuriat et de recherche.
Connaître les principaux leviers du partage du pouvoir de gestion entre la course et le personnel. Connaître les principaux dispositifs de la formationprofessionnelle. Comprendre les enjeux majeurs du recrutement dans les organisations. Situer la fonction RH par rapport aux grandes fonctions de l’entreprise et dans le contexte socio-économique.