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Elle constitue alors un troisième niveau de retraite des salariés. La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel doivent figurer sur une fiche annexée à la fiche de paie. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie. Le salarié qui a perdu sa fiche de paie peut demander un double à l’employeur, mais aucune disposition légale n’oblige l’employeur à le transmettre. Si l’employeur ne remet pas régulièrement la fiche de paie, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes . Des rubriques liées aux cotisations et contributions sociales doivent figurer sur la fiche de paie.

Ce n’est pas une obligation, mais nous vous conseillons de faire des fiches de droit à l’ordinateur plutôt qu’à la main. Sans plus attendre, voici nos conseils pour faire de bonnes fiches de droit. Certains ont besoin de synthétiser les informations, d’autres préfèrent se rassurer en n’omettant aucun élément du cours. Tout dépend donc de la manière individuelle de travailler. Pour connaître mes droits sur le respect de la vie privée, je consulte les conditions générales de service. En effet, elles sont généralement évaluées par le biais de questions de cours, que ce soit dans le cadre d’un examen écrit ou oral.

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