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Service Public vous informe et vous oriente vers les companies qui permettent de connaître vos obligations, d’exercer vos droits et de faire vos démarches du quotidien. Lorsqu’il est majeur, l’apprenti est soumis à la même réglementation de la durée du travail que les autres salariés de l’entreprise. Le directeur départemental doit statuer sur la reprise ou non de l’exécution du contrat d’apprentissage. En cas de risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti, le contrat d’apprentissage peut être suspendu. Cette rupture doit intervenir avant la fin des forty five premiers jours de formation pratique dans l’entreprise, même s’ils ne sont pas consécutifs.
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Avec la même ambition, celle de se rendre utile pour les autres. La voie générale prépare en deux ans les lycéens au baccalauréat général et à la poursuite d’études supérieures, principalement en université ou en courses préparatoires. Par ailleurs, il est potential de formuler des vœux pour des formations dispensées hors de l’académie d’origine, en cas de déménagement par exemple. L’utilisation des services en ligne reste facultative pour les familles. Des formulaires papier pour la demande d’orientation et la demande d’affectation sont mis à disposition par les établissements.
Ce dossier est divisé matière par matière (environ 10 fiches par matière). Le projet de formation motivé est une lettre de motivation destinée à l’établissement que vous souhaitez intégrer après le bac. Il faut donc rédiger autant de lettres que de vœux formulés sur Parcoursup.
Votre suggestion Ne mentionnez pas de données personnelles (nom, adresse, numéros de téléphone, numéro de sécurité sociale, numéro fiscal, lieu et date de naissance…) à l’exception, bien sûr, de votre adresse de messagerie. L’apprenti doit bénéficier d’une prime de vacances prévue par la conference collective qui concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise. La convention de formation entre l’apprenti et le CFA devra en préciser les modalités pratiques. L’apprenti est électeur et éligible aux cases représentatives du personnel, s’il en remplit les circumstances. La règle diffère selon que l’apprenti est dans un pays de l’Union européenne ou hors UE. En principe, l’employeur ne peut pas confier à un apprenti des travaux dangereux pour sa santé et sa sécurité.